經(jīng)濟分配的公開透明一直是職工群眾關(guān)心和關(guān)注的熱點問題，關(guān)系到他們的切實利益。今年以來，恒源煤礦創(chuàng)新監(jiān)管方式，通過下發(fā)文件通知、嚴格對相關(guān)規(guī)定的監(jiān)督和考核，不斷規(guī)范“陽光工資解讀”長效機制，讓職工心里亮堂堂。

該礦從成立監(jiān)督領(lǐng)導小組、規(guī)范會前資料準備等6個方面制定下發(fā)了《恒源礦關(guān)于推行“陽光工資解讀”的實施辦法》，明確規(guī)定了基層單位所需解讀的“工資考核分配制度、本月工資下?lián)軉?、管技人職工資、職工個人出勤工分、任務(wù)完成情況、各類獎罰匯總、工傷事假處理說明”等12項內(nèi)容。

同時規(guī)定各基層解讀單位原則上要全員參加，特殊情況不具備一次全員參加的，可按隊次或班次分別召開；工資分配解讀會必須由單位行政負責人主持，按照工資分配解讀會議程和準備材料內(nèi)容，利用投影儀在會議室對當月工資分配情況逐條逐項解讀，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場提出、修正，分配方案無異議后，參會人員均需現(xiàn)場簽字認可，才能生效。

該礦還通過成立“陽光工資解讀”監(jiān)督檢查小組，明確劃分了以“勞動工資部對職工出勤、井下定位情況及制度落實進行督查；經(jīng)營管理部對月度工資分配政策、工資情況及日清日結(jié)表進行督查；工會對工資分配解讀會召開情況、公開及公示情況進行督查；紀委對基層單位內(nèi)部處罰情況進行督查”的監(jiān)督檢查責任體系。督查小組由紀委牽頭，每月定期或不定期對全礦24個基層單位工資分配執(zhí)行情況進行全覆蓋的現(xiàn)場督導機制。今年以來，該礦生產(chǎn)準備區(qū)，嚴抓考核，使生產(chǎn)區(qū)隊的經(jīng)濟分配更加透明，更加陽光，職工對出勤、記分、工資明明白白，心里亮亮堂堂，工作積極性更加高漲。